Толерантность и конфликт

Проблема конфликта и толерантности.

Читать далее »

Типы темперамента

Психологическая характеристика типов темперамента.

Читать далее »

Русский интеллект

Характеристика и особенности русского интелекта.

Читать далее »

Особенности памяти

Память – один из самых сложных и достаточно изученных процессов.

Читать далее »

Исследование по определению факторов удовлетворенности работой
Страница 1

Материалы » Метод анкетирования в практике психологических исследований » Исследование по определению факторов удовлетворенности работой

Цель: определить уровень удовлетворенностью работой среди испытуемых по трем предлагаемым параметрам:

1) успешность выполнения работы;

2) установление хороших отношений с коллегами;

3) получение самоудовлетворения от работы.

Инструкция анкеты: «Ответьте, пожалуйста, на все вопросы предлагаемой анкеты, касающиеся вашей работы, просьба отвечать на вопросы честно, анонимность гарантируется».

Вопросы анкеты:

1. Как давно Вы работаете на данной работе?

- до 2 месяцев

- от 2 до 6 месяцев

- от 6 месяцев до года

- свыше года

- свыше двух лет.

2. Удовлетворены ли Вы своей работой?

- Да

- Скорее да, чем нет

- Скорее нет, чем да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

3. Удовлетворены ли Вы тем, как складывается Ваша жизнь в последние годы?

- Да

- Скорее да, чем нет

- Скорее нет, чем да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

4. Устраивает ли Вас форма организации и оплаты труда?

- Да

- Нет

5. Чего лично вы надеетесь достичь в ближайшие 2-3 года в работе?

- Повысить свой заработок на предприятии

- Повысить квалификацию или продвинуться по службе

- Мои надежды не связаны с работой

6. Какой тип работников должен, по вашему мнению, пользоваться наибольшим уважением в коллективе?

- Самые старшие и опытные

- Самые инициативные и предприимчивые

- Готовые в любое время помочь товарищу на работе

- Те, кто больше и лучше работает

- Умеющие ладить с людьми

- Те, кто стремится любой ценой больше заработать

7. Больше всего удовлетворение в жизни дает:

- Оценка работы

- Сознание того, что работа выполнена хорошо

- Сознание того, что находишься среди друзей

8. Больше всего я ценю:

- Личный успех

- Общую работу

- Практические результаты

9. Устраивает ли Вас уровень следующих признаков трудовой ситуации на предприятии? Ответьте «да» или «нет» в каждом варианте.

- Уровень оплаты труда

- Информирование коллектива

- Состояние трудовой дисциплины

- Условия труда

- Взаимоотношения в коллективе _

10. Я не переношу в работе:

- Ссоры и споры

- Отметание всего нового

- Людей, ставящих себя выше других

11. Я хотел бы:

- Чтобы окружающие считали меня своим другом

- Помогать другим в общем деле

- Вызывать восхищение других

12. Я люблю начальство, когда оно:

- Требовательно

- Пользуется авторитетом

- Доступно

13. На работе я хотел бы:

- Чтобы решения принимались коллективно

- Самостоятельно работать над решением проблем

- Чтобы начальник признал мои достоинства

14. Человек должен вести себя на работе так, чтобы:

- Другие были довольны им

- Выполнить, прежде всего, свою задачу

- Не нужно было укорять его за работу.

Обработка полученных данных: исходя из основных правил построения данной анкеты, первоначально нами был произведен статистический подсчет полученных сведений, который представлен в таблице 3.

Таблица 3 Социологические данные удовлетворенностью работой

Исследуемые показатели

Доля, %

Вся выборка (n=10)

Распределение по группам

Мужчины (n=5)

Женщины (n=5)

Работают на одном месте:

2 месяца

от 2 до 6 месяцев

от 6 мес. до года

свыше года

более 2 лет

00

10

10

40

40

10

00

--

20

40

60

---

00

20

--

40

20

20

Удовлетворенность работой

50

60

40

Удовлетворенность оплатой

50

40

60

Удовлетворенность в коллективе

70

60

80

Страницы: 1 2

Рекомендуем к прочтению:

Аутогенная тренировка.
Основы метода были заложены немецким неврологом Оскаром Фогтом, который в начале прошлого века изучал психофизиологические изменения, вызванные гипнозом и самовнушением. В 1905 году Шульц на этой базе разработал клиническую процедуру, изв ...

Методика «Шкалы социально-ситуационной тревоги»
Особенность шкал такого типа состоит в том, что в них человек оценивает не наличие или отсутствие у себя каких- либо переживаний, симптомов тревожности, а ситуацию с точки зрения того, насколько она может вызвать тревогу. Инструкция: «На ...

Основные этапы психотерапии и психокоррекции.
Основные элементы психотерапевтической работы можно проиллюстрировать в общих чертах на примере краткосрочной терапии, которая обычно проводится психотерапевтом в течение нескольких месяцев при оказании помощи клиенту, чьи проблемы в осно ...